Yang Dirahasian HRD dari Anda

Kadang hal yang paling sulit dalam memperoleh sebuah pekerjaan adalah karena sulitnya melewati tahapan wawancara khususnya bila yang mewawancari kita adalah bagian personalia / HRD. Namun rupanya saat wawancara, ada rahasia tersembunyi yang perlu diketahui oleh para pencari kerja khususnya yang baru masuk dunia kerja. Berikut ini hal yang dirahasiakan SDM :

"Setelah Anda menganggur lebih dari enam bulan, Anda akan dianggap sulit diterima bekerja. Kami berasumsi bahwa orang lain lebih berpeluang dari Anda, sehingga kami pun tidak mau berurusan dengan Anda." -Cynthia Shapiro, mantan eksekutif divisi SDM.

Dari pernyataan ini, dapat disimpulkan sebaiknya bagi orang yang sudah bekerja sebelumnya untuk tidak menganggur terlalu lama. Salah satu PM Anda malah menyarankan kalo ingin resign, sebaiknya mencari pekerjaan selagi masih berstatus sbg karyawan dan akan menyelesaikan pekerjaan / project dlm waktu dekat, agar perusahaan yg ingin anda masuki nantinya tidak memandang anda sebagai karyawan "yang dibuang" atau karyawan yang suka main-main.

"Dalam hal mengenai mencari pekerjaan, orang yang Anda kenal akan sangat berpengaruh. Tidak peduli seberapa bagus CV Anda atau seberapa hebat pengalaman Anda, semuanya sangat bergantung pada koneksi." -Direktur SDM di fasilitas kesehatan.

Adalah benar dengan adanya orang yang kita kenal di suatu perusahaan akan membantu / memudahkan kita utk masuk dan bergabung dengan perusahaan yg kita ingin masuki. Maka dari itu perbanyak teman, dan jalin relasi sebaik mungkin

"Jika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan tertentu, sering kali hal terbaik untuk dilakukan adalah untuk menghindari bagian SDM sepenuhnya. Carilah seseorang di perusahaan tersebut yang Anda kenal, atau hubungi langsung manajer rekrutmen." -Shauna Moerke, administrator SDM di Alabama.

Tidak berbeda jauh dengan point kedua, namun dari pernyataan ini dapat disimpulkan bila anda memiliki teman yg memiliki posisi tinggi / berpengaruh disuatu perusahaan maka bisa saja anda menjadi karyawan diperusahaan trsbut tanpa harus melewati tahapan tes apapun.

"Orang mengira seseorang akan membaca surat lamaran mereka. Saya belum pernah membaca satu pun surat lamaran dalam 11 tahun." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.

Surat lamaran kerja hanyalah suatu formalitas belaka yg hampir pasti tidak dilihat / dibaca sama sekali oleh HR. Karena pada intinya yg menjadi penentu suatu orang diterima adlh skill dan kemampuan melewati semua test yg diberikan.

"Kami akan menilai Anda berdasarkan alamat email Anda. Terutama jika nama alamat email tersebut merupakan sesuatu yang tidak pantas seperti kinkybooAnda101@hotmail.com atau johnnylikestodrink@gmail.com." -Rich DeMatteo, konsultan rekrutmen di Philadelphia

Jangan pernah memakai alamat email yang terkesan "lebay". Biasanya bila ada pelamar yg mencantumkan alamat email yg demikian, bisa dipastikan dia ditolak sebelum dipanggil utk tes.

"Jika Anda berusia 50-an atau 60-an tahun, jangan menuliskan tahun kelulusan Anda pada CV." -SDM profesional sebuah perusahaan menengah di North Carolina.

Anda tidak tau pasti tentang point ke-6 ini, namun biasanya perusahaan-perusahaan di Indonesia bila ingin merekrut seseorang utk posisi strategis lebih bersifat ajakan utk bergabung daripada membuat lowongan di surat kabar. Tapi bisa saja diartikan, bahwa dengan sedemikian panjangnya pengalaman kerja yg dimiliki, maka tahun kelulusan tidak dibutuhkan lagi.

"Ada mitos bahwa CV harus terdiri dari satu halaman saja. Sehingga banyak orang yang mengirimkan resume mereka dalam format tulisan yang kecil. Tidak ada yang akan membacanya." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.

"Saya selalu membaca resume dari bawah ke atas Dan saya tidak punya masalah dengan resume yang terdiri dari dua halaman, tapi tiga halaman terlalu banyak." -Sharlyn Lauby, konsultan personalia di Florida.

CV dalam dunia kerja diartikan sebagai gambaran ringkas anda. Maka dari itu buatlah CV yg isinya menarik perhatian suatu perusahaan sehingga perusahaan trsebut memiliki alasan utk merekrut anda. Usahakan jangan terlalu singkat ( 1 lembar ) tapi juga kurang dari 3 lembar.

"Kebanyakan dari kita menggunakan sistem pelacakan para pemohon yang memindai resume berdasarkan kata kuncinya. Rahasia agar resume Anda terjaring oleh sistem tersebut adalah dengan mengambil kata-kata kunci langsung dari deskripsi pekerjaan dan sertakan ke dalam resume. Semakin kata kunci yang cocok, maka akan semakin besar kemungkinan resume Anda akan terpilih dan dapat dilihat oleh petugas perekrutan. " -Chris Ferdinandi, profesional personalia di wilayah Boston.

Biasanya disuatu perusahaan yg akan merekrut karyawan dalam jumlah besar, tentunya akan menarik para pencaker utk memasukkan resume ke email perusahaan. Di point-point sebelumnya sudah disebutkan bahwa surat-surat yg masuk cenderung diabaikan. Karena perusahaan memiliki suatu sistem utk melacak resume yg cocok berdasarkan deskripsi yg dimasukan kedalam sistem. Disini perlu bagi kita mempelajari / mncari tau calon karyawan seperti apa yg diinginkan oleh suatu perusahaan, bisa melalui internet ( mmbaca lowongan yg dipasang ), teman yg bekerja diperusahaan trsebut, berkenalan dngan salah satu karyawan perusahaan trsebut dan menyampaikan maksud mencari tau tipe karyawan seperti apa yg dicari, dll.

"Resume tidak perlu diberi warna untuk terlihat menonjol. Ketika saya melihat sedikit warna, saya menyeringai. Dan ketika saya melihat begitu banyak warna, saya merasa ngeri. Saya akan membuangnya dan resume Anda pun tidak akan dilihat lagi sebagai sesuatu yang baik. Itu sebenarnya sedikit menyeramkan. " -Rich DeMatteo

Wah Anda tidak bisa membayangkan bentuk CV yang masuk jika ada yang memberi warna - warna menonjol yang memberi kesan norak. Bisa saja orang yg melakukan demikian akan masuk dalam daftar black list perusahaan.

"Sangat mengejutkan ketika orang datang untuk wawancara dan berkata, 'Bisakah Anda ceritakan tentang pekerjaan di sini?" Yang benar saja. Ada yang namanya internet. Carilah di sana. " -Profesional personalia di New York City

Jangan malas untuk mencari tau ttg perusahaan yang ingin anda masuki, selain menghindari kemungkinan anda salah masuk dan terkesan "terjebak", ini juga mnjadi point plus bagi anda karena anda dianggap serius untuk bergabung.

"Banyak manajer tidak ingin mempekerjakan orang yang memiliki anak kecil, dan mereka menggunakan segala macam trik untuk mengetahui hal itu, secara ilegal. Ada personalia yang menyimpan foto dua anak yang lucu di mejanya meskipun ia tidak memiliki anak (berharap calon karyawan akan bertanya tentang mereka). Sementara yang lain biasanya mengantar calon pegawainya berjalan menuju mobilnya untuk mencari tahu apakah mereka memiliki kursi mobil anak-anak." -Cynthia Shapiro

Syukurnya hingga sekarang Anda belum pernah mndengar kasus pada point ke-12 ini, tapi bisa saja terjadi dengan teknik berbeda.

"Apakah akan lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda gemuk ? Tentu saja. Para manajer rekrutmen membuat penilaian dengan cepat berdasarkan stereotipe. Para manajer tersebut hanya mengikuti karakter George Clooney di film Up in the Air, yang mengatakan 'Aku seorang yang melakukan stereotipe. Itu lebih cepat.'" -Suzanne Lucas, seorang mantan eksekutif personalia.

Untuk beberapa posisi seperti sales, tentunya perusahaan lebih memilih seseorang dengan postur tubuh yng baik / proporsional. Karena harus mencari / mengejar project, menagih pembayaran, melakukan lobi-lobi khusus dll.

Beberapa point - point yang disampaikan, tidak semuanya berlaku di Indonesia, namun setidaknya ini bisa menjadi bahan pertimbangan bagi agan yang ingin mencari kerja diluar negeri.

Menghadapi Interview Kerja

Banyak orang yang baru lulus kuliah, ngelamar kerja, setelah dapet panggilan, binggung mulai dari apa aja yang harus dipersiapkan, sikap saat interview, hingga hal-hal seperti pakai baju apa, juga jadi pikiran. Berikut langkah-langkah menghadapi interview kerja buat anda yang baru mau kerja, atau baru mau pindah ke tempat kerja yang baru.

Persiapkan CL, CV, Foto, Ft Copy KTP, NPWP, Ijazah/Sertifikat
CL : Cover Letter. Lembaran ini berisi gambaran diri anda secara singkat yang ingin ditunjukan pada perusahaan. Cukup 1 lembar aja, karena dari sekian banyak pelamar, kebanyakan CL hanya akan dilihat sekilas. Contoh isi CL bisa berupa keterangan anda pernah bekerja dimana/saat ini masih bekerja dengan pengalaman sekian tahun, lulus dari mana dengan IPK sekian, waktu kesiapan anda untuk bekerja di perusahaan tersebut, dan harapan anda supaya dapat diterima di perusahaan tersebut.

CV : Curriculum Vitae. Lembaran ini berisi data diri, riwayat pekerjaan, keikutsertaan organisasi (buat yang masih fresh grad), achievement (pencapaian dalam pekerjaan terdahulu (buat yang sudah pernah bekerja)) dan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda lamar. Di dalam CV, anda ngga perlu memasukan hal2 seperti ”Juara 1 menyanyi di SD” pada daftar ”Prestasi yang Dicapai”, padahal anda melamar sebagai Engineering. Kalau misal anda melamar di perusahaan manufaktur sebagai Engineering, anda bisa tonjolkan hal-hal yang masih berkaitan dengan pekerjaan tersebut, misalnya pernah menjadi operator mesin di pabrik kaleng, dan sebagainya.

Foto: Siapa sih yang ngga ingin terlihat keren di CV nya? Pernyatan ini memang ngga selamanya benar, tapi ngga ada salahnya kita membuat diri kita menarik untuk di hire perusahaan. Ngga perlu berlebihan, cukup foto pakai kemeja atau jas rapih, menghadap ke depan dengan background warna yang umum, misalnya merah. Sebaiknya foto di studio foto aja gan, karena biasanya hasilnya rapih , misal suatu saat anda keluar dari perusahaan, foto itu masih bisa dipakai untuk melamar lagi. Kalau bisa hindari foto2 yang (maap ni ya gan) foto dengan gaya mata melihat keatas dengan kamera hp yang biasanya buat foto gaya-gayaan, dan sebagainya. Karena kita disini mencari kerja menjual keahlian kita, ilmu kita yang nantinya akan dipakai perusahaan.

Foto Copy Ijazah atau sertifikat yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda lamar.
Misalnya anda melamar sebagai Engineering dan pernah ikut training di perusahaan lama, fotocopy nya bisa disertakan sebagai bukti anda pernah ikut training tersebut.
Jangan lupa sertakan foto copy KTP dan NPWP juga gan.

Persiapkan Alat Tulis
Memang kedengarannya simpel, tapi ini justru yang penting. Banyak calon pelamar yang sudah datang, kemudian baru diminta isi biodata, tiba-tiba bilang: ”Maaf Bu, saya ngga bawa ballpoint”. Mungkin saja saat itu dia lupa, jadi dipinjamkan saja. Tapi jika keadaan di kantor sedang ribet, ditambah lagi calon pelamar tidak bawa ballpoint, biasanya langsung interview sebentar, jika kelihatannya cocok dengan kriteria perusahaan, maka akan dipinjamkan ballpoint, jika tidak setelah interview sebentar, si calon dipersilakan pulang.

Persiapkan diri anda dari pertanyaan-pertanyaan yang biasa diajukan HRD.
Pertanyaan yang umum diajukan:
- Tahu lowongan ini dari mana?
- Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?
- Gambarkan tentang diri kamu
- Kapan bisa siap kerja?

Kemudian kadang interview nya ada yang suka detail, seperti:
- Skripsi kamu menceritakan tentang apa?
- Pernah ikut organisasi apa aja?
- Kenapa mau keluar dari tempat lama? (khusus yang sudah pernah bekerja)

Persiapkan apa yang akan anda tanya ke HRD.
Untuk mengetahui apa yang bakal anda tanya, anda bisa lihat company profile nya dulu di internet. Setelah itu kita bisa menayakan hal-hal seperti:
- PT X ini cabangnya ada di luar daerah juga ya Bu?

Setelah HRD nya jawab Iya, anda bisa bilang, “Berarti bener seperti yang saya lihat infonya di internet”. Dengan begini si HRD tau bahwa anda memang berminat kerja, karena sebelumnya sudah baca-baca info tentang perusahaan tersebut. Untuk pertanyaan seperti jam kerja, budaya perush dan sebagainya bisa ditanyakan apabila HRD memberikan kesempatan untuk bertanya.

Penampilan
Penampilan memang bukan segalanya, tetapi ada baiknya kita mempersiapkan diri secara baik saat interview. Gunakan pakaian yang rapi, tapi tidak usah terlalu berlebihan, sesuaikan juga dengan posisi yang anda lamar. Misalnya, jika anda melamar sebagai staff, cukup kenakan kemeja dan celana yang rapi, serta sepatu yang bersih. Di jakarta ini agak jarang staff yang bekerja mengenakan dasi dan jas, jadi sebaiknya kita tidak menggunakannya saat proses interview.

Bangun Pagi
Anda tentu tidak ingin ditolak perusahaan karena terlambat dari jadwal interview yang sudah disepakati. Bangun pagi bisa membantu kita mempersiapkan segala sesuatu tanpa terburu-buru dan tentunya tidak terlambat. Ada baiknya jika anda punya waktu luang, bisa sempatkan hari sebelumnya untuk survei tempat interview, agar di hari H tidak nyasar. Biasanya HRD memaklumi keterlambatan, tetapi ada batasannya juga. Jika calon karyawan datang jam 10 lebih baik reschedule ulang di hari lain.

Sarapan
Anda tidak akan pernah tahu pada saat interview nanti apakah HRD akan memberikan psikotest juga. Sebenarnya sejak dipanggil dari awal anda bisa menanyakan berapa lama proses interview dan psikotes (apabila ada). Tetapi ada case tertentu dimana HRD tersebut misalnya; mendadak dipanggil rapat dan tidak ada yang menghandle interview. Pilihannya nya adalah calon karyawan menunggu atau reschedue. Jadi tidak ada salahnya sarapan yang cukup supaya fit menghadapi kemungkinan2 yang terjadi.

Sabar
Setelah sampai di perusahaan yang anda lamar, biasanya anda diminta menunggu. Sabar menunggu dipanggil interview, memperlihatkan anda memang berniat kerja disitu. Kecuali jika anda sudah menunggu 1 jam dan tak ada respon, bisa titip pesan ke resepsionisnya, bahwa anda juga ada kepentingan lain. Kalau perush tersebut benar-benar butuh anda, pasti akan ditelpon lagi.

Jangan Grogi
Begitu anda dipanggil, sebisa mungkin jangan grogi. Tunjukan bahwa kita memang punya sesuatu yang perusahaan perlu. Saat interview berlangsung, tatap wajah HRD yang sedang berbicara, jangan menunduk atau tatapan seperti menyapu ruangan. Jawab pertanyaan dengan mantap, tanpa ragu-ragu.

Berani Bertanya
Setelah HRD memberikan sejumlah pertanyaan ke anda, biasanya mereka akan balik bertanya ke anda, apa ada hal yang ingin ditanyakan. anda dapat memanfaatkan kesempatan ini untuk menanyakan hal-hal yang belum dijelaskan HRD. Misal belum dijelaskan job desc secara rinci, maka anda dapat bertanya : ”Mesin jenis apa yang akan saya operasikan nanti jika saya ditempatkan di bagian printing?” (Ini contoh untuk bagian produksi di perush manufaktur). Jangan langsung menanyakan gaji, karena hal ini terkadang agak sensitif apabila HRD belum menanyakan gaji yang dinginkan. O ya, ada baiknya juga anda menanyakan jika HRD di akhir interview/test mengatakan ”Hasil akan diberitahukan 1 minggu lagi”. Anda boleh meyakinkan pernyataan HRD : ”Berarti jika lewat dari 1 minggu tidak tidak mendapat info, maka dianggap tidak lolos ya Bu?”. Dengan begini sebagai pelamar anda tidak akan merasa digantung. Jika lewat dari 1 minggu, anda bisa cari kerja di tempat lain.

Jaga Sikap
Sikap yang baik akan membagun image kita baik di mata perushaan. Mulai dari duduk yang sopan, cara menjawab pertanyaan yang tidak berlebihan, tidak berpangku tangan, dan sebagainya. Kita tentunya tidak ingin interview ini tidak berlanjut bukan?

Persiapkan untuk Psikotest
Ada beberapa perusahaan yang memisahkan antara interview dan psikotest. Sebenarnya ini hanya variasi saja. Interview awal dilakukan untuk melihat sejauh mana calon karyawan ini cocok dengan kriteria perusahaan, kemudian baru psikotest, dan interview setelah psikotest untuk melihat kecocokan hasil test dan interview. Tidak ada salahnya anda membaca-baca buku psikotest yang biasa dijual di toko buku, tetapi cari-cari info juga di teman yang berprofesi sebagai HRD untuk tahu test yang biasa digunakan.

Berdoa
Berdoa disini, maksudnya berdoa sebelum berangkat interview dan sesudah interview. Serahkan semua pada Tuhan, jika pekerjaan itu memang jatah anda, pasti akan dilancarkan oleh Tuhan.

Memilih Pekerjaan sesuai Minat [Tips]

Sebagian orang belum memiliki pendirian yang teguh ketika merintis karir. Padahal, sebaiknya Anda bekerja sesuai dengan passion agar nyaman dan menjalaninya dengan maksimal. Masih bingung bagaimana bisa menemukan pekerjaan sesuai passion? Ikuti empat langkah ini.

Luangkan Waktu untuk Mencari Pekerjaan yang Menarik
Bila sudah kerja dan tidak puas dengan profesi saat ini, luangkan waktu beberapa hari untuk mencari pekerjaan yang membuat Anda tertarik. Akan tetapi, kalau Anda belum bekerja, cari pekerjaan yang sesuai dengan minat. Sebaiknya, analisis pilihan karir Anda terlebih dahulu sebelum menjalaninya supaya tidak menyesal di kemudian hari.

Pertimbangkan Keinginan & Kecintaan Anda Terhadap Satu Bidang
Saat Anda merencanakan untuk bekerja, pertimbangkanlah banyak faktor, terutama apa yang sebenarnya Anda inginkan dan sukai. Namun, jangan pernah memilih pekerjaan karena terpengaruh orang lain atau hanya ingin cepat dapat penghasilan. Anda perlu menganalisis pekerjaan tersebut serta mencocokkan dengan kemampuan diri sendiri. Bila tidak cocok, jangan paksakan diri bekerja di tempat itu.

Pikirkan Keuntungan untuk Anda
Semua orang bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup. Maka dari itu, Anda juga perlu memikirkan keuntungan yang diperoleh. Uang memang penting, tapi bukan segalanya. Ingat, kenyamanan dalam pekerjaan bisa lebih menguntungkan daripada memaksakan diri bekerja dengan penghasilan yang cukup besar. Biasakan diri melakukan sesuatu yang Anda cintai agar karir semakin berkembang.

Mulai Mencari Pekerjaan
Langkah terakhir setelah ketiganya terjawab, cari pekerjaan yang Anda cintai, sesuai dengan kemampuan, hingga penghasilan yang ingin diperoleh. Kalau sudah bekerja, Anda tidak harus keluar dari profesi saat ini. Coba tetap fokus untuk mulai mencari pekerjaan agar sesuai dengan passion Anda.[wolipop]

Tips Mendapat Gaji yang Layak

Apakah Anda sering merasa tidak mendapat kompensasi layak dibanding beratnya tanggung jawab yang Anda pikul? Berapa gaji yang sesuai untuk kemampuan dan jabatan Anda? Teknik negosiasi dan kemampuan asertif mudah dipelajari dengan ikut kursus atau membaca buku. Tapi jika Anda ditampuk sebagai pemberi komando atau pimpinan, Anda harus percaya betul kalau Anda layak mendapat gaji yang sesuai. Tanpa keyakinan itu, Anda kekurangan motivasi untuk berdiri tegar dan kepercayaan diri untuk meyakinkan orang lain.

Sayangnya, banyak wanita yang cenderung menilai dirinya lebih rendah dari seharusnya. Mereka memberikan waktu dan kemampuannya secara gratis atau di harga standar karena tidak percaya kalau mereka sebenarnya bernilai lebih mahal. Apresiasi yang kurang terhadap diri sendiri ini berdampak pada perolehan gaji di bawah kelayakan Anda. Menurut Barbara Stanny - penulis buku "Secrets of Six-Figure Woman dan Overcoming Underearning", ratusan wanita karir bergaji tinggi yang pernah diwawancarainya mengaku kerap mempertanyakan nilai dirinya sendiri. Memang penting, tapi mereka tidak membiarkan hal ini jadi penghambat.

Sebaliknya, wanita-wanita ini mengembangkan kepercayaan diri dengan terus mendorong dirinya untuk bisa melakukan lebih, meminta apa sepantasnya mereka terima dan berani bilang tidak ketika diperlukan. Padahal mereka juga bergelut dengan rasa takut, ragu terhadap diri sendiri, jantung berdegup kencang dan lutut lemas. Ingin punya uang lebih banyak karena Anda rasa layak mendapatkannya? Praktikkan 6 tips dari Barbara Stanny berikut ini:

Berpikir besar,lalu lebih jauh dan besar lagi
Apa yang mayoritas kita lakukan adalah membatasi pendapatan dengan menurunkan ekspektasi kita. Apalagi wanita. Idenya adalah merubah pola pikir menjadi, apa imbalan yang layak untuk jasa Anda? Jangan hanya mengasumsikan apa atau berapa yang pasar mampu sediakan.

Riset sebelum tawar menawar
Salah satu kesalahan terburuk yang kerap dibuat wanita adalah memilih angka yang terlalu rendah. Wanita pintar akan mencari nilai mereka di pasaran dengan meriset kisaran gaji rata-rata. Lalu mereka akan minta lebih tinggi dari yang ditawarkan supaya bisa punya ruang lebih banyak untuk 'bermanuver'.

Inisiatif
Tunjukkan bukti-bukti nyata tentang apa yang bisa Anda berikan. Mungkin Anda dulu pernah menyelamatkan mantan perusahaan dari kehilangan sekian ratus juta rupiah atau pernah menelurkan ide yang berhasil melipatgandakan penjualan. Setiap Anda mengemban tanggung jawab yang lebih berat, sukses menuntaskan sebuah tangangan, menciptakan perubahan positif, simpanlah bukti-bukti tersebut. Dokumentasi itu jadi bukti efektif untuk mendemonstrasikan nilai Anda terhadap sebuah organisasi.

'Hipnotis' diri sendiri
Sihir diri Anda dengan pernyataan positif yang diekspresikan seolah-olah hal itu sudah terjadi. Sebagai contoh, “Saya yakin bisa meminta apa yang saya mau.” “Saya layak mendapat uang lebih banyak dalam hidup saya.” Tulis dan bacalah kalimat ini sesering mungkin.

Cari tantangan di area baru
Kejadian di salah satu aspek hidup punya efek domino pada aspek lainnya. Jika Anda merasa tidak sanggup terjun mengerjakan sebuah tugas berat atau minta kenaikan gaji, coba daftar kursus seni atau olahraga ekstrim. Apa pun yang belum pernah Anda coba dan memaksa Anda keluar dari zona nyaman. Hal ini bisa membantu Anda membangun kepercayaan diri dan penghargaan diri sendiri.

Bersikap seperti Anda memang layak mendapatkannya
Minta gaji tinggi memang butuh keberanian luar biasa. Dan sebagian besar dari kita mungkin tidak pernah cukup berani untuk melakukannya. Tapi bukan berarti Anda bisa menutupi bahwa Anda memang menginginkannya. Bahkan orang-orang yang bergaji tinggi itu sering meragukan 'harga' diri mereka yang sebenarnya. Tapi bagi dunia luar, mereka tampak tidak kenal takut. Itulah kuncinya. Saat Anda bersikap seperti layak mendapatkan gaji sebesar itu, otomatis orang lain juga terpengaruh dan percaya bahwa Anda layak.

Kesalahan Pelamar Kerja dalam membuat CV

Curriculum vitae adalah representasi diri. Tetapi para lulusan baru sering mengirim CV yang bikin geleng-geleng kepala. Karena kurang referensi, mereka kerap melakukan kesalahan yang tidak disadari. Memang tidak mutlak membuat mereka ditolak, tetapi memperkecil peluang diterima. Nah, jika Anda seorang lulusan baru yang sedang berburu kerja dan tidak kunjung mendapat panggilan, jangan-jangan Anda melakukan beberapa kesalahan ini.

Foto
Jika perusahaan mensyaratkan foto dalam lamaran kerja, pilihlah foto yang membuat Anda terlihat profesional. Jangan pakai foto yang diambil dari Facebook hanya karena Anda tampil menarik (atau seksi). Bagaimana Anda mau dianggap serius bila foto yang dilampirkan terlihat main-main dan hasil crop? Umumnya perekrut lebih menyukai foto yang simpel. Pergilah ke studio foto dan bikin satu foto yang bagus – untuk investasi Anda ketika melamar pekerjaan.

Alamat email
Hmm, alamat email seperti inacuantixxbanget@yahoo.com atau romisayangchika@ymail.com sepertinya kurang menarik jika dipajang di CV. Anda kan sedang melamar pekerjaan di suatu perusahaan jadi sebaiknya hindari alamat email yang terlalu personal. Buatlah satu akun email dengan nama asli Anda untuk keperluan resmi. Jangan sampai Anda kalah bersaing dengan pelamar lainnya hanya karena alamat email Anda menggelikan.

Informasi yang tepat
Jangan kirim CV yang persis sama ke semua perusahaan. Usahakan “jahit” terlebih dahulu setiap kali Anda melamar. Beri penekanan pada prestasi atau keahlian yang relevan dengan posisi incaran. Tidak perlu mencantumkan prestasi “pemenang lomba karaoke” bila memang posisi yang Anda inginkan tidak membutuhkan keahlian bernyanyi. Informasi pendidikan juga cukup dimulai dari SMA saja, tidak perlu taman bermain dan TK. Intinya, tekankan pada informasi yang bisa menunjukkan Anda orang yang tepat untuk posisi ini.

Terlalu panjang
Pihak perekrut akan menerima setumpuk lamaran, jadi satu menit pertama amat menentukan. Jangan buang waktunya sia-sia dengan membeberkan prestasi Anda dari sejak TK. Buatlah kesan yang baik di surat lamaran sehingga mereka mau membaca hingga habis. Anda boleh menyertakan alamat LinkedIn atau blog yang berisi portofolio bila diperlukan. Tetapi apa pun yang terjadi, jangan pernah meminta perekrut untuk mendownload sendiri CV Anda dari Internet. Tidak semua kantor punya koneksi bagus.

Email kosong
Mentang-mentang CV tersimpan di telepon seluler, maka begitu melihat suatu lowongan Anda langsung mengirimkannya tanpa berusaha membuat surat lamaran. Mau tahu kesan yang muncul begitu membaca email kosong seperti ini? Pelamar adalah seseorang yang malas. Pelamar hanya secara acak mengirim CV ke kanan-kiri tanpa usaha lebih untuk membuat surat lamaran yang menarik.

Jiplakan
Yep, para perekrut sudah sering membaca bertumpuk CV jadi mereka bisa mengenali mana yang jiplakan dan bukan. Usahakanlah membuat surat lamaran dengan kalimat orisinal untuk meningkatkan kemungkinan Anda diterima. Kalaupun belum memiliki pengalaman, Anda bisa menceritakan poin kekuatan Anda yang cocok untuk pekerjaan yang diincar. Tak perlu membuat surat lamaran yang terlalu panjang. Fokus pada kekuatan Anda dan tentunya jangan lupa mencantumkan informasi kontak agar mudah dihubungi.[yahoonews]

Penyebab Utama Kegagalan Orang Pintar

Orang pintar dalam keseharian terkadang dianggap lebih "unggul" dan lebih "baik" dibandingkan orang lainnya. Namun, terkadang orang-orang pintar ini mengalami kegagalan dalam hidupnya, dan akhirnya hanya menjadi orang "biasa". Ada beberapa hal yang menyebabkan kegagalan orang pintar, berikut diantaranya:

Terlalu banyak mengetahui tetapi tidak mempraktekkannya

Kebanyakan orang pintar memiliki pengetahuan yang luas dan mengetahui banyak hal. Namun, orang pintar bersifat teoritis, sehingga hal yang mereka ketahui jarang mereka praktekan

Tidak berani bertindak

Dalam hal ini, orang Pintar jarang mengalami kemajuan, kenapa? Karena mereka tidak berani bertindak dan mencoba, sehingga di dalam hidupnya seringkali tidak mengalami kemajuan.

Merasa Pintar dan tak menerima saran/kritik

Hal ini yang biasanya ada dalam diri orang pintar, yang membuat mereka semakin jauh dari keberhasilan, Sepintar apapun manusia, hal yang terpenting adalah mau menerima masukan dari orang lain, karena tidak mungkin kita bisa melihat kekurangan diri kita secara utuh.

Terlalu Banyak Perhitungan

Selalu melakukan pertimbangan sebelum melakukan seseuatu adalah hal yang baik. Namun bila terlalu banyak yang dipikirkan sebelum memutuskan sesuatu, hal inilah yang akan membuat orang ini tidak akan mencapai kemajuan pesat dalam hidup, karena semua hal yang dilakukan pasti mengandung resiko, kecenderungan orang pintar tidak mau mengambil resiko.

Kurangnya Keterampilan Sosial

Seberapa pun hebatnya intelegensi akademis, kita tetap perlu memiliki intelegensi sosial, seperti kemampuan mendengarkan, peka terhadap perasaan orang lain, dan kemampuan interaksi dengan sesama. Orang yang memiliki intelegensi sosial tinggi mampu mengakui kesalahan mereka dan mampu bekerjasama dengan orang lain.

Pekerjaan Asyik bergaji Besar

Begitu banyak jenis pekerjaan yang ada di dunia ini. Tapi bagi kebanyakan orang, pasti ingin mencari pekerjaan yang upahnya besar. Di Asia, ada beberapa pekerjaan unik dengan gaji menggiurkan. Setelah berkonsultasi dengan berbagai headhunter, firma perekrutan kerja dan pakar ketenagakerjaan di Asia, diperolehlah daftar 7 pekerjaan 'ajaib' namun bergaji besar. Tapi ingat, gaji besar biasanya diikuti oleh tanggungjawab dan resiko yang sama besarnya. Apa sajakah itu? Inilah daftar lengkapnya:

Penyelam Mutiara
Para teknisi terlatih berkemampuan andal sehari-hari bekerja 30 meter di bawah permukaan laut, mengumpulkan tiram dan kerang dari dasar laut. Mereka bergantung pada para penyelam pemandu yang tugasnya mencegah tim tersesat dan menjaga suplai oksigen. “Ini pekerjaan yang sangat berbahaya, tapi bayarannya bagus,” kata Colin Burn, seorang pengrajin di kota mutiara Broome, Australia. Seorang penyelam mutiara bisa meraup pendapatan hingga US$ 110.000 (Rp 1,03 miliar) hanya dalam 2 bulan bekerja.

Koki di kapal selam
Menurut Oznewsroom.com, seorang juru masak dengan pengalaman 6 tahun di kapal selam bisa mendapat gaji hingga US$ 227.500 (Rp 2,14 miliar) per tahun, setara dengan gaji seorang laksamana muda Angkatan Laut. Salah satu alasan di balik tingginya bayaran itu adalah, sulit menggoda chef berkualifikasi untuk bekerja bagi pasukan militer di bawah laut. Meski ditawari bayaran US$ 4.000 (Rp 150,4 juta) per minggu, para juru masak ini lebih memilih hidup bebas dan nikmatnya hidup di daratan kering.

Penyelam minyak dan gas bumi
Profesional yang berkualifikasi untuk bekerja di industri ini bisa meraup bayaran hingga US$ 80.000 (Rp 752 juta) dalam setahun. Para penyelam 'premium; ini wajib memiliki sertifikat khusus dan sangat terlatih, tidak seperti penyelam komersil pada umumnya. Mereka tidak hanya mengunjungi lokasi bawah air tempat minyak diekstrak. Mereka juga melakukan berbagai tugas yang butuh keahlian teknis dan fisik mumpuni. Seperti menginspeksi dan memasang rig, mengelas atau memasang pipa.

“Penyelam O&G bekerja dalam kondisi terberat di berbagai belahan dunia. Mereka diminta untuk menyelam dan memperbaiki di bawah kondisi beresiko bahkan saat cuaca buruk. Apalagi, mereka harus berpisah lama dan jauh dari keluarga,” kata Nidthia Chelvam, general manager di konsultan kepemimpinan Hay Group. Underwater Centre yang menawarkan pelatihan bagi penyelam dan berbasis di Inggris ini mengatakan, setelah mendapat pengalaman kerja di pelabuhan, dam dan perairan darat, profesional bisa memenuhi syarat untuk pos berikutnya yang lebih berat dan menghasilkan. “Saat ini industri minyak dan gas merupakan satu-satunya sumber lapangan kerja terbesar di sektor bawah laut. Pada dekade mendatang, pengembangan besar-besaran akan menciptakan sejumlah lapangan pekerjaan di sektor tepi pantai yang dapat diperbarui,” tulis Underwater Centret di situs resminya.

Operator junket di Macau
Gaji seorang operator junket di Macau bisa mencapai US$ 5.000 (Rp 47 juta) per bulannya. Hal ini diungkapkan oleh Vicky Chan, manager marketing dan komunikasi di MacauHR. Sedangkan menurut laporan lain, mereka bisa mendapat bayaran lebih besar dari angka yang disebutkan sebelumnya. Masih mirip-mirip dengan penyelenggara tur, tugas para operator junket ini adalah menggoda tamu-tamu kelas atas untuk masuk ke ruangan VIP privat di kasino. Besarnya bayaran mereka tergantung dari seberapa banyak uang yang digelontorkan para tamu tersebut (gaji berbasis komisi sepenuhnya). Dengan keberhasilan Macau yang mengalahkan Las Vegas sebagai tujuan perjudian terbesar di dunia, menyedot 22 juta pengunjung tahun lalu, operator junket tengah menikmati 'ranumnya' penghasilan dari para tamu-tamu.

Pelatih yoga
Jadi guru yoga tidak selalu berarti Anda akan dibayar mahal. Tapi jika melihat daftar klien Bikram Choudhury yang salah satunya mantan Presiden AS Richard Nixon, sepertinya sudah cukup mencerminkan seberapa 'gemuknya' tabungan seorang master yoga. Meski nama bikram yoga menekankan bahwa dia adalah pria spiritual bukan seorang pebisnis, namun bisnis juara All-India Yoga Champion empat kali berturut-turut ini sangat mengesankan. Tercatat penjualan tahunannya mencapai US$ 5,7 miliar (Rp 53,58 triliun) berkat jaringan waralaba spinoff dan pengikutnya yang sangat setia.

Sommelier
Berterima kasih lah pada para sommelier. Berkat mereka, makan malam di restoran mewah terasa lebih nikmat dan lengkap dengan wine-wine pilihan yang menyempurnakan citarasa hidangan dan indera perasa Anda. Seorang kepala sommelier asing berpengalaman dan terlatih bisa mendapat bayaran US$ 10.250 per bulannya. Angka itu diutarakan oleh Eric Desgouttes, manager wine mewah untuk grup retail wine terbesar di Hong Kong, Watson's Wine Cellar. Sommelier harus tahu detil-detil berbagai macam wine. Mereka yang merancang daftar wine di restoran, mendapatkan sumber asli dari Perancis hingga California dan menasehati klien tentang pemasangan makanan dan wine yang tepat. “Hanya dua atau tiga restoran di Hong Kong yang sanggup membayar gaji sebesar itu,” kata Desgouttes.

Terapis aroma
Menurut para blogger, gadis-gadis Taiwan sekarang bisa mendadak kaya dengan bekerja sebagai terapis aroma. Dengan gaji US$ 30.000 (Rp 282 juta) per tahun, tugas sehari-harinya tergolong mudah. Mereka harus menciptakan suasana nyaman, tenang dan rileka bagi para pelanggannya. Namun para terapis aroma ini tidak sembarangan. Untuk menjadi seorang master aroma, mereka harus memperoleh sertifikasi dari International Federation of Professional Aromatherapists (IFPA). Seorang ahli aroma juga harus bisa membedakan dan menghafal manfaat penyembuhan dari 100 jenis essential oil yang berbeda-beda.[df]

Langkah menjadi yang terbaik di Kantor

Ini adalah tips singkat dan sederhana bagi anda yang ingin meraih sukses di kantor anda, sukses menjadi pimpinan, sukses merintis karir dan tentunya sukses meraih penghasilan yang banyak. Tidak perduli anda memulai karir anda dari level paling bawah, jika anda disiplin melakukan seperti yang saya sarankan berikut anda pasti akan BERHASIL.  ips ini berdasarkan pengalaman pribadi dan dijamin 98% akan berhasil juga pada anda, loh kok 98% ?? ya.. yang 2 persen itu saya dstribusikan pada Takdir Tuhan 1 % dan kesungguhan anda 1 %, Tidak bisa dipungkiri hasil akhirnya adalah Tuhan yang menentukan, saya tidak perduli agama anda apa, tapi kalau anda beragama pasti akan meyakini ini toh pun anda tidak bertuhan saya yakin anda percaya pada keberuntungan yang dalam hal inipun saya anggap keberuntungan adalah Tuhan anda . kesungguhan ?? ya 1 persen aja cukup..., Nah Silahkan simak dan buktikan

TIDAK PERLU MENJADI AHLI
Ya anda tidak perlu menjadi ahli dalam semua hal, bahkan untuk hal-hal penting dalam bidang kerja andapun tidak perlu anda kuasai semua, bukankah ada staf khusus atau tenaga teknis yang tau lebih detail nantinya. Sikap mental seperti itu yang perlu anda pupuk terlebih dahulu. Trus bagaimana? Ingat ini... kalo perlu CATAT, yang perlu anda sering lakukan dengan konsisten (inipun anda g usah terlalu ahli) adalah mencatat dan mempelajari ritme kerja anda, perhatikan hal-hal detail yang ada, bahkan hal2 detail yang belum ada dan perlu ada dalam bidang kerja anda "harus" anda catat. catatan adalah hal yang abadi dan gampang kita ingat (ya iyalah... klo lupa tinggal buka dan baca aja ), syukur - syukur catatan anda terarsip dengan baik, suatu saat itu akan jadi kitab suci keberhasilan anda. Jadi catat semua, mulai kebiasaan anda, kebiasaan staff anda (klo ada... kn masih belum naik jabatan) dan kebiasaan boss anda, sekali lagi disini adalah kebiasaan dalam ritme kerja, klo kebiasaan lain yng diluar ranah kerja anda anggap juga perlu di catat... ya silahkan saja. Saran saya, Gunakan setengah dari waktu istirahat anda untuk mencatat.

LAKUKAN DENGAN HATI
Inilah hal kedua yang menjadi rahasia anda untuk mencapai tingkat tertinggi dalam Karir anda. Logika sederhana, dalam bisnis, usaha atau perusahaan manapun pemilik usaha pastilah orang yang memiliki semangat atau keinginan paling besar agar perusahaan menjadi sesuatu yang menguntungkan, (kalo karyaman biasanya cuek aja.. yang penting gajian ), pun demikian juga sebaliknya pengusaha adalah orang yng paling takut untuk perusahaannya jadi bangkrut..., Jadi lakukan dengan sungguh-sungguh dari hati, jadilah orang yang paling ingin perusahaan anda untung meski anda hanya memiliki jabatan paling rendah di perusahaan. jadilah orang yang paling takut perusahaan merugi meski anda berada pada level jabatan paling rendah di perusahaan anda, saya yakin 101% kalo ini anda laksanakan anda akan jadi karyawan teladan secara instan.

TAU LEBIH BANYAK
Sebenarnya hal ini hanyalah sebuah prosa filosofis, karena sebenarnya ini akan secara otomatis ada pada diri anda kalo anda secara disiplin mengikuti tips dari saya dari awal (hehehe... lah wong catatannya udah banyak masa taunya cuma sedikit, baca lagi poin 1 kalo belum paham) tapi tetap saya masukkan supaya anda lebih menghargai yang namanya pengetahuan, saya kira tidak perlu panjang lebar saya jelaskan tapi kita pasti sepakat satu hal bahwa seseorang akan lebih dihargai kalau dia memiliki pengetahuan yang lebih.

BEKERJA LEBIH BANYAK
Pada poin inilah anda akan merasakan dampak dari apa yang saya sebut diatas tentang 'tau lebih banyak', secara otomtis anda akan mampu melakukan sesuatu yang benar ketika anda mengetahui ilmunya. Anda akan mengerjakan dengan benar apa-apa yang menjadi job desc anda dan anda juga punya peluang yang besar untuk melakukan dengan benar apa2 yang bukan menjadi job desc anda. cuma untuk hal yang kedua ini diperlukan keikhlasan untuk benar-benar anda mau mengerjakannya. saya tidak akan serta merta menyuruh anda mengerjakan sesuatu yang diluar bidang kerja anda, setidaknya... memberikan bantuan bagi teman untuk melakukan hal yang 'lebih benar' akan membuat anda bersinar di kantor anda.

BERHARAP LEBIH SEDIKIT
Bekerja banyak dengan pendapatan yang banyak adalah hal yang wajar pun demikian sebaliknya. Saya tidak menyarankan anda menyombongkan diri dengan meminta gaji anda dipotong dengan semua pekerjaan ekstra yang sudah anda lakukan, tapi akan lebih bijaksana jika anda 'sudah merasa cukup' dengan apa2 yang selama ini anda terima. Berhentilah berharap mendapatkan sesuatu yang lebih setelah anda melakukan semua yang saya sarankan diatas, karena kalo ini terlintas saja di pikiran anda, saya jamin anda tidak akan pernah meraih kedudukan yang anda impikan. Saya yakin setiap perusahaan punya mekanisme penilain atas kinerja karyawannya, kalaupun hal ini tidak ada pada perusahaan anda, saya sarankan anda memilih perusahaan lain yang bisa menghargai kinerja karyawannya.

BERUSAHALAH UNTUK GAGAL
Suatu yang hampir mustahil suatu inovasi akan sukses dan berhasil tanpa membentur kegagalan. Apple sebuah perusahaan pembuat gadget paling inovatif tidak akan sebesar sekarang seandainya Steve Jobs tidak pernah gagal, pun demikian dengan Bill Gate dengan Microsoft-nya tidak akan pernah menguasai pasar seandainya tidak ada inovasi untuk mengembangkan operating sistem yang pada awalnya sudah digagas oleh Apple. Jadi kata kuncinya adalah INOVASI dan anda harus jadi orang yang pertama gagal dalam inovasi anda, agar anda segera mengetahui kelemahannya untuk segera anda benahi dan sempurnakan.

JANGAN BERHENTI BERHARAP
setelah semua dilakukan secara benar, runtut sesuai dengan apa yang ditulis mulai dari atas, maka inilah langkah terakhir yang wajib... saya bilang syarat paling wajib yang anda harus ketahui, Karena tidak ada kekuatan apapun yang sebesar kekuatan harapan yang tertanam di dada setiap anak manusia, jangan sekali-kali kehilangan harapan atas apa-apa yang kita impikan meski kita sudah di ujung kegagalan.

Pekerjaan Tersantai di Dunia

Orang-orang dengan profesi di bawah ini pasti senang sekali saat hari Senin sudah tiba. Mereka memiliki pekerjaan paling menyenangkan di dunia.

Tukang Tidur Profesional; Qunar, sebuah situs perjalanan China, mempekerjakan tiga orang untuk menguji kenyamanan tidur, kekuatan sinyal wi-fi, kelembutan sandal, dan layanan kamar pada hotel-hotel ternama di seluruh negeri. Sementara itu, Travelodge mempekerjakan seorang ahli tempat tidur untuk tidur di semua kamar jaringan hotel nasional dan menguji kualitas dari setiap kasur. Pada tahun 2006, pria tersebut mendapatkan penghasilan besar. Diperkirakan secara umum dia mendapatkan 1.500 dolar Amerika (sekitar Rp 13,74 juta) per bulan.

Pengicip Cokelat; Di Godiva, penguji cokelat sama terlatihnya seperti penguji kualitas anggur. Ia dituntut untuk menilai kilauan dan retakan cokelat dan mengendus aroma cokelat. Totalnya ia harus menikmati hingga 50 coklat per hari. Penguji cokelat dapat menghasilkan USD 24.000 (sekitar Rp 219,91 juta) hingga 70.000 dolar Amerika (sekitar Rp 641,40 juta), bergantung pada perusahaan. Mungkin terdengar mudah, namun ini merupakan pekerjaan yang sulit didapat. Para penguji Godiva belajar pada "sekolah coklat" untuk mendapatkan pekerjaan tersebut, dan beberapa perusahaan bahkan membutuhkan "penguji-super", yaitu orang-orang yang lahir dengan kemampuan perasa luar biasa.

Pengumpul Binatang Lucu; Untuk sebagian dari kita, bermain dengan kucing biasanya dilakukan dalam waktu senggang. Namun jika kamu berprofesi sebagai editor situs Cute Overload atau agen casting di True Entertainment, perusahaan di balik acara "Too Cute" Animal Planet, kamu harus mencari cuplikan dan foto dari perilaku kucing dan anjing yang menggemaskan, untuk mendapatkan uang. Gaji rata-rata untuk staf pemula dalam situs tersebut dapat berkisar dari 10 dolar Amerika (sekitar Rp 91.629) per jam atau 40.000 dolar Amerika (sekitar Rp 366,51 juta) per tahun, bergantung pada lokasi, perusahaan, dan tanggung jawab.

Penjaga Rumah; Sangat mungkin untuk hidup seperti seorang milyuner dengan uang 10.000 dolar Amerika (sekitar Rp 91,62 juta) setahun. Sepasang suami istri menghabiskan musim dingin di Pyranees dan musim panas di Antibes, membersihkan dedaunan dari kolam renang mereka, berjalan-jalan dengan anjing, dan mencegah perampok menyatroni sebuah rumah. Penjaga rumah berpengalaman dapat membebankan biaya 200 dolar Amerika (sekitar Rp 1,83 juta) per pekan untuk menjaga rumah seorang milyuner. Untuk pemula, ada Luxuryhousesitting.com, sebuah situs yang menghubungkan para pengelana yang mencari pekerjaan menjaga rumah, dengan para pemilik rumah besar di Florida, Malta, Virgin Islands.

Penonton Televisi; Hanya diperlukan kemampuan mengetik cepat untuk jadi "penonton teve" yang bertugas mentranskrip dialog di teve bagi seorang tuna rungu sambil kamu menemaninya nonton. Ada pula pekerjaan sebagai asisten produksi untuk acara klip seperti "Talk Soup", yang bertugas menonton berbagai channel di teve dan mencari segmen yang pas untuk diberikan kepada produser. Gajinya beberapa ratus dolar per pekan. Dalam Nielson, ada tim peneliti media yang harus terus menonton teve selama 8 jam per hari untuk menonton semua iklan di seluruh jaringan, dengan bayaran 10 dolar Amerika (sekitar Rp 91 ribu) per jam.

Tuan Serba Tahu; Ada sebuah program, partner situs Youtube, yang memproduksi dan menjual video-video "how-to". Mereka menjawab satu hal yang ingin diketahui orang namun terlalu malu untuk ditanyakan. Pertanyaan seperti "bagaimana cara membuat pesawat-pesawatan dari kertas", "bagaimana cara bersiul", bagaimana cara menyeterika baju", dan sebagainya, dalam video tutorial. Pembuat video tersebut dapat menghasilkan hingga 100.000 dolar Amerika (sekitar Rp 916,29 juta). "Aku senang dibayar untuk tidak melakukan apapun," ujar seorang pria yang terkenal lewat video "cara memakai dasi".

Kritikus Spa; Jika kamu seorang yang kritis, mengapa tidak menggunakannya untuk mendapatkan pijatan gratis? Susie Ellis, C.E.O dari Spafinder, mendapatkan ribuan dolar dalam kariernya selama 20 tahun. Dia berkeliling dunia sebagai seorang wartawan, menguji pijatan punggung dan ritual aromaterapi untuk direktori online spa miliknya. Penulis lepas dan editor untuk situs spa dan majalah dapat menikmati semua layanan pijat tersebut dengan santai dan mendapatkan sekitar 20.000 dolar Amerika (sekitar Rp 183,25 juta) dan 90.000 dolar Amerika (sekitar Rp 824,66 juta) per tahun.

Konsultan Resor; Seorang ibu rumah tangga sekaligus blogger pernah disewa dibayar oleh sebuah resor mewah untuk menghabiskan empat hari di resor mereka sebagai tamu V.I.P. dan meminta pendapatnya tentang bagaimana memperbaiki layanan yang dapat menyenangkan keluarga. Selain liburan gratis, dia mendapatkan 1.200 dolar Amerika (sekitar Rp 10,99 juta). Pekerjaan yang menyenangkan, namun sayang sekali sangat sulit didapatkan.

Tips Aman di Interview

PERKENALKAN DIRI ANDA
Perkenalkan Diri anda den Mantap dan JELAS, sekali lagi  Yang JELAS..!!! teknik yang di pakai 3P P(Pause), P(Part), P(Punch), kira2x seperti ini contohnya :

Nama saya Budi Santoso nah kalo menggunakan teknik 3 P kita harus mantap cara memperkenalkan : Nama Saya (pause, artinya jeda sejenak a second lah, sebelum menyebut nama!!!). Budi (Part, artinya dipisah sejenak jika nama kita ada nama belakangnya, tetapi jan dikebut nyebutin nama pertama den nama belakangnya ya..!!! a second too. Santoso (Punch, artinya ada penekanan kata dibelakang den nanda yg agak sedikit naik (bukan membentak ya , nanti interviewer kita pingsan). Nah Jadi cara perkenalan den teknik 3P (pause,Part,Punch)


KONTAK MATA
Kalau a sedang interview pastikan jaga EYE CONTACT, artinya kalau sedang berbicara matanya tertuju ke matanya si interview, buat apa sih kontak mata ini??? Hal ini dimaksudkan mengukur tingkat PD a, kenapa?? den kontak mata si interviewer langsung bisa mengukur tingkat PD a. yang perlu dihindari :
1. MELOTOT (apalagi yang interview cewek dan cantik pula, udah melotot terus netes dah tu iler), juga hindari melihat HIDUNG, JIDAT, RAMBUT, apalagi bagian lainnya, pokoknya lihat matanya. (hati2x  interview tahu kalo a engga eye contact)
2. JELALATAN (saat a interview tapi matanya kemana-mana , persis maling gitu loh )
3. FOKUS DI SATU TITIK (maksudnya saat a interviewer selalu melihat kebawah atau keatas, persis seperti orang gak PD dan menunggu keajaiban datang )

JABAT TAN den MANTAP
jabat tan jan dianggap enteng , disini si Interviewer sudah bisa melihat Karakter Positif a misalnya : Semangat, Antusias, Aktif, PD,dsb. Dan Bisa juga si interviewer bisa menilai Karakter Negatif a tapi tentu tidak semua tapi hanya sekilas saja (tapi cukup mewakili). Seharusnya bagaimana Jabat Tan yang Mantap itu ?? :

1. Sebelum Jabat tan pastikan kondisi telapak a kering (tdk basah, berminyak dsb) kenapa..?? sangat tidak nyaman  kalo tan kita basah atau berminyak bagi si interviewer. Saya tau biasanya telapak tan kita berkeringat. mungkin saja kita stress . Nah , bagaimana kalau telapak kita sudah dikeringkan tapi masih basah terus (berarti a kelainan JANTUNG ) engga usah khawatir ada trik dari ane tapi jan diketawaiin ya..?? janji..?? : SEKA/KERINGKAN TELAPAK TAN A di CELANA/ROK A..?? (bahasa kerennya MEPER ) tapi jan keliatann MEPER-nya ,pake teknik halus yaitu pura2x peg saku depan atau belakang, dan harus CEPAT !! (dont try this at home).

2. Jabat Tan Si Interviewer den sedikit lebih ERAT (bukan bikin patah ta si interviewer ya ?? ) jabat tan seperti biasanya dan jan jabat tan membalikan telapak tan kita sehingga mirip gaya salaman kita ke orang tua telapak tan dibalik lalu telapak tan Ortu kita dicium (don't do that). Hindari juga jabatan tan yang cuma asal nempel aja, hal ini tidak baik karena terkesan melecehkan si interviewer (kesannya jijay bajay )

3. Jan Lama2x salamannya sudah kenalin nama boleh dilepas..siapa yang duluan nge-lepasin?? saya atau interviewer..?? lebih baik karena kita yang bertamu atau datang enaknya nunggu isyarat dia ngelapasin tannya. nah kalo interviewernya ngga mau ngelepasin gimana ..?? yah itu mah nasib mungkin doi "demen" sama a/awati..

DUDUK HARUS PROFESIONAL
Ini penting juga setelah a kenali nama, eye contact, dan jabat tan, ini juga engga kalah penting yaitu cara kita duduk di ruang interview. Saya sering meng-interview beratus orang dan saya suka memperhatikan gaya mereka saat duduk, kenapa penting sih ? Penting banget!! si Interviewer sudah bisa melihat sikap a saat memasuki ruang interviewer, apakah a siap, menggap remeh, malu2x,atau mungkin terlalu PD (ini sih parah!!). Nah inilah yang harus dilakukan :

1. Duduk Yang Tegap, jika kursinya ada senderan Hindari bersandar (jadi tegap, bukan nunduk)

2. Posisi Tan , jika didekat kita ada meja, letakan tan diatas meja , tetapi yang mesti dihindari adalah : tan dilipat diatas meja (mirip anak SD), telapak tan terbuka (persis kek orang berdoa "oh tuhan tolonglah aku"), bertopang (dagu mirip kalo kita lagi "bokek"), nah ini yang pernah saya temui, tanya sih di meja, tetapi tuh tan yg di interview "NGGRATIL" alias peg2x alat tulis/kertas/lembar kerja saya.. Atau yang paling aman jika mejanya jauh dari jangkauan, letakan tan diatas paha kita it's oke juga (lebih ele)

3. Jan Selonjor, apalagi kaki atau dengkul naik keatas tepi meja (jelas engga sopan)

4. Dan pancarkan Energi , lempar senyum, dan PD a dalam posisi duduk yang sempurna yaitu TEGAP

PIKIR SEBELUM BICARA
Ini engga boleh terjadi , jika kita sedang akan ditanyakan oleh si interviewer kita memotong pembicaraan atau langsung menjawab pertanyaan yg belum selesai ditanyakan.!! (don't do that is not polite, it's jerk). Dengarkan dulu sampai selesai. ada tata cara yang mesti diikuti :

1. LISTEN (dengarkan dulu pertanyaannya sampai selesai)

2. REPHRASE (Ulangi pertanyaannya secara singkat , tapi bukan MEM-BEO artinya mengulangi persis pertanyaannya si interviewer, jika a melakukan pem-beoan malah timbul kesan TIDAK CERDAS, contoh:
Interviewer : Tadi anda katakan selain kerja anda mendapatkan pendapatan dari tempat yang lain kalau boleh tahu besar mana ...??
Kita(gunakan REPHRASE) : maksud bapak SIDE INCOME ??? (perhatikan rephrase-nya tidak mem-beo bukan..? tapi esensi-nya sama)

3. CHECK (cek artinya memastikan bahwa konfirmasi rephrase-nya benar, contoh kalimat cek : betul begitu pak/bu??? )

4. ANSWER (nah ini yang penting yaitu baru jawab den singkat,padat, lugas dan jan menambahkan bunga kalimat yang tidak ada hubunnya den pertanyaan)

5. RE-CHECK (Re-cek, artinya memastikan jawaban a sudah menjawab kebutuhannya, contohnya : apa sudah menjawab pak/bu, seperti itu pak cerita/kronologinya, hindari : jelas pak !! (kesannya kek si interviewer bodo banget), Ngerti pak !! (kesannya kek guru ke murid)

Oke  kalo mau jawab harus dipikir dulu !! Kesan yang ditimbulkan adalah kita kelihatan tidak profesional (apalagi Bo'Ong , dont do that) Tata Pikiran anda sebelum berbicara. Nah teknik lima diatas tadi sebenarnya teknik BUYING TIME (a second). sambil melakukan 5 langkah tadi sambil kita berpikir mencari jawaban yang MATANG